岗位聘用合同系列6篇。

随着人们对于契约精神的重视，合同的成立以对合同的承诺为条件。写出一份双方都认可的合同应该具备什么样的特征？编辑非常用心制作了这份“岗位聘用合同”希望能够让您满意，通过本文希望能帮助到您！

岗位聘用合同 篇1

甲乙双方本着平等、自愿、诚信的原则，就甲方聘用乙方担任兼职教师事宜，经协商甲乙双方达成如下协议：

1.甲方聘任乙方为甲方教学机构的兼职教师.乙方作为一名人民教师必须履行“学高为师、身正为范”的教师职责。

2.乙方须在上岗前，向甲方提供本人真实资料(如教师资格证、上岗证、学历证等)，乙方不得向甲方提供虚假资料，否则甲方有权追究乙方的法律责任。

3.乙方上岗前须按甲方的规定对授课学科进行精心备课并写出教学计划。

4.乙方的薪金是按甲方兼职教师课时辅导费标准结合本人辅导课时计提。月满发放上一个月辅导费。

5.甲方在为乙方安排工作时，必须将学生的基本情况提供给乙方，使乙方能够及时准确了解学生的情况，乙方要认真为学生做整体教学计划，并将计划表交予甲方备案，

6.乙方必须在授课前了解学生学习情况，认真备课，结合甲方的教学方式为学生进行针对性的辅导，备课笔记要由学生家长及甲方学管签字确认，以便作为发放工资的依据。

7.乙方给学生授课时间、地点由中心教务部确定，乙方不得随意改动上课时间、地点，若调课需经教务部同意并做记录，如乙方自行延长授课时间，甲方不支付延时工资。

8.乙方在教学过程中必须做到不迟到、不旷课、不早退，由于乙方原因造成学生退学的，甲方有权辞退乙方，并从乙方工资中扣除给甲方造成损失的相应部分。

9.乙方如有特殊情况，需要更改上课时间必须提前两日通知甲方，得到甲方谅解后，另行安排授课，如乙方一个月中出现两次更改上课时间的情况，甲方有权视情节严重性认定乙方违约，双方终止本协议。如特殊情况终止授课，须提前一周通知甲方并得到甲方同意，否则甲方将视情节严重程度扣除乙方全部或部分课时辅导费。辅导过程中，乙方必须与学生保持良好关系。如出现意外情况，须及时通知甲方，由甲方负责妥善处理，不得与学生和学生家长出现任何矛盾纠纷，否则甲方将有权不向乙方支付任何费用。

10.乙方不允许泄露甲方机构的(包括教学方式、方法、资料、运作状况、财务状况等)一切机密。

11.乙方作为甲方聘用的兼职工作人员，有责任为甲方保密。乙方应遵守甲方的规章制度且有责任维护甲方形象、利益;不得做出有损甲方利益的行为、言论，如乙方有故意使学生退学的，一经发现将扣除乙方全部工资并承担相应法律责任。

12.因国家政策变化、自然灾害等不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，甲方应根据乙方 授授课时间向乙方付清课时辅导费，双方合同自行终止。

13.协议自双方签定之日起生效，至 年 月 日终止，期间双方均不得擅自解除协议。

14.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字或盖章有效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关劳动法律法规和甲方依法制定的规章制度，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。

岗位聘用合同 篇2

甲方：通辽市连成药业有限公司(用工单位)

代表人：李东

乙方：(劳动者)

身份证号码：_______

住址：_______

联系电话：_______

为进一步提高公司整体管理水平、降低运营成本，提高工作效率及服务质量，保证送货及时，经甲乙双方自愿平等协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事具体相关工作达成如下协议：

一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。

二、乙方的工作职责及工作范围：

甲方聘用乙方为公司财务部门总监，全面负责财务工作，具体工作如下：

1.负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。

2.根据公司资金动作情况，合理调整资金，确保公司资金正常运转。

3.搜集公司经营活动情况，资金动态，对营业收入和费用开支的资料进行分析，提出建议，定期向总经理报告。

4.组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析。

5.严格化财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。

6.负责全公司各项财产的登记、核对、抽查与调拨，按规定计算折旧费用，保证资产来源。

7.用先进的理账理念指导监督公司及公司下属的各分支机构，处理有关会计事务。

8.加强内控制度，对企业的经济活动做到事前筹划，事中控制和事后监督。

9.对收入有关单据审核及财务处理;各项费用支付审核及财务处理，应收账款财务处理;总分类账、日记账等账簿处理;财务报表及会计科目处理及申报。

10.统一发票及增值税发票自动报缴业务;所得税核算及申报业务;资金预算业务;财务盘点业务的处理。

11.会计意见反馈及督促;对内协调与各部门之间的关系，对外协调工商、银行、税务之间的关系，掌握最新的税务信息，做好税前筹划和办理具体事项的工作。

12.完成领导交办的其他工作。

三、协议期限：

协议期限共_______年。自20_______年_______月_______日起至20_______年_______月_______日止。试用期为一个月，自20_______年_______月_______日起至20_______年_______月_______日止。

四、劳动报酬：

1.工资标准：甲方每月15日支付上月工资。试用期元人民币，试用期为一个月(可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特殊情况可协商并经甲方批准同意，否则按《通辽市连成药业有限公司员工试用期协议》执行)。

2.试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起(按签订时的日期双方各自承担应承担的部分)，甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年开始增加交纳住房公积金(个人应缴纳部分由乙方承担，甲方20%，乙方8%，以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数)。

3.工资结构：4000.00元±(提成工资)±(奖励、或扣罚款)

工资结构=基本工资±岗位工资±职称工资±绩效工资±(奖励、或扣罚款)

绩效工资=满勤工资±管理工资±效率工资±奖励工资±保密工资±提成奖励±(奖励、或扣罚款)

(1)基本工资：1000.00元，指已进行绩效工资核算时

(2)岗位工资：1200.00(财务总监，副总经理职务，工作内容共12条，每条10分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实际分数比例发放岗位工资)

(3)职称工资：500.00(会计师或助理会计师)

(4)绩效工资：

满勤工资：100元(每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此工资)。

管理工资4：100元(对财务所涉及的档案管理和监察：会计凭证、会计账簿、会计报告、查帐报告、财务相关合同、验资报告、章程等会计资料。制定相关制度明确管理细则，出现混乱和丢失的无此工资，严重的追究责任)。

.效率工资2：100元(每月初5日前，及时将公司资产负债表、损益表、费用分类报表、应收应付表等按时上报，延误的无此工资)。

.保密工资：100元(坚守职业道德，对企业的相关管理制度、细则，对本部门的相关资料严格监控，做到不对外泄漏)

.提成奖励：(按企业每月制定指标，完成或超额完成的相关提成)。

五、甲乙双方的权利和义务

(一)甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，则按每天2%的标准向乙方支付滞纳金。

(二)乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。

(三)在乙方没有提出改进和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和相关内容的，乙方必须根据甲方要求及时、保质、保量地完成相关工作。

(四)乙方有权根据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方需积极与甲方进行协商，并根据协商结果作出相应调整。

(五)试用期满后，双方应立即签订劳动合同及岗位聘用协议。因乙方原因未签订的按试用期的工资标准执行，不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明(公司根据其工作情况按试用期工资发放薪资或酌情)，公司对该员工按试用期员工对待。

六、如乙方能力有限或不能胜任其工作，甲方有权调整乙方工作岗位，调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。

七、违约责任

1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方提供基本工资(按通辽市最低工资标准)。

2、乙方必须保证按时正常的工作，若乙方私自造成空岗影响本职工作的扣200元/天，若甲方未能够按期支付工资，则按合同法规定给乙方2%滞纳金。

3、本协议委托内容确定、委托变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约，违约方须支付违约金10000.00元(签订培训协议的，按培训协议执行，以培训协议约定的内容为准)。

八、其它

1、本协议一式二份，自签定之日起生效。甲留存一份，档案留存一份(备注：为保证甲方的商业机密的安全性，乙方可随时到档案管理处查阅，如发生争议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干涉)。均具有同等法律效力。

2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充协议。

3、甲乙双方的诉讼请求必须在科尔沁区内的人民法院

(备注：本协议共五页，为保证协议的真实有效性、每页的下角标注出甲乙双方均签字按指纹)

甲方(盖章)：_______乙方(签字、按指纹)：_______

代表人(签字、按指纹)：_______年_______月_______日

_______年_______月_______日

岗位聘用合同 篇3

管理岗位聘用合同

管理岗位是现代企业中不可或缺的重要组成部分，是企业进行战略制定与组织指挥的核心力量，对于企业的稳健发展起着至关重要的作用。而对于管理人员的聘用，一份完善的管理岗位聘用合同也同样显得重要。本文将就管理岗位聘用合同进行详细探讨。

一、什么是管理岗位聘用合同

管理岗位聘用合同是指用人单位与拟聘用的管理岗位人员之间所签订的，确定双方权利义务的书面合同。旨在规范双方行为，明确管理人员的职责和待遇，保证企业的正常运营，逐步实现企业长期目标的实现。而具体的内容则根据不同的岗位而异。

二、管理岗位聘用合同的内容

1. 双方基本信息：聘用人员与用人单位的基本信息，证件号码、联系方式等。

2. 工作岗位和职责：明确聘用人员的工作岗位、职责以及具体的岗位要求。

3. 工作时间和地点：规定管理人员的工作时间，出勤情况以及工作地点。

4. 聘用形式：聘用人员的聘用形式有临时、合同、代理等多种形式，应该在合同中明确规定。

5. 工资待遇：工资待遇应该根据管理人员的职位、能力、经验等因素进行合理的制定，并在聘用合同中明确规定。

6. 福利待遇：管理岗位人员相较于其他岗位，在福利待遇上通常会有所不同，因此应该在合同中注明。

7. 工作保密：管理岗位人员往往需要接触企业机密，因此在合同中规定保密方面的内容显得尤为重要。

8. 试用期：合同可规定管理人员试用期的时间，并应明确在此期间期间的薪酬和福利待遇。

9. 终止合同：若出现合同违约情况，管理岗位聘用合同应该确立相应的违规处理条款。

三、管理岗位聘用合同的重要意义

1. 规范企业管理：管理岗位聘用合同有效地规范了企业管理，并规定了管理人员的职责及负责任的表现。

2. 双方权利义务明确：通过聘用合同，双方商定了具体的薪酬、福利待遇、工作内容等重要内容，从而明确了双方的权利义务，减少不必要的法律争端。

3. 提高管理人员士气：对于管理岗位人员而言，一份完善的聘用合同可以增强其工作的安全感和归属感，提高其工作积极性和士气，为企业发展注入动力。

四、管理岗位聘用合同的注意事项

1. 严格按照国家法律法规制定合同；

2. 合同条款应具体、明确，不能说一套，做一套，也不得巧立名目，损害聘用人员利益；

3. 应约束力强，合同签订之后，双方应共同遵守，否则劳动关系将因此产生问题；

4. 合同签订之前，管理岗位人员须充分了解岗位工作要求，并认真评估自己的能力。

五、结语

综上所述，管理岗位聘用合同是企业完善人事管理制度的基础，是管理人员与用人单位之间权利义务关系的具体体现。因此，用人单位在招聘管理人员时，应认真制定合同，规范管理人员的工作，提高企业运营效率，实现企业长期目标。同时，管理岗位人员也要充分认识到聘用合同的重要性，遵守合同条款，积极履行职责，为企业发展做出积极贡献。

岗位聘用合同 篇4

(一)接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。

(二)享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。

(三)乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。

(四)乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。

聘用合同的变更、解除、终止

第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。

第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。

第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。

(一)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。

(二)损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。

(三)无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。

(四)年累计旷工时间超过15天的。

(五)被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。

(六)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。

(七)伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。

第八条有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求：

(一)甲方未按规定支付劳动报酬。

(二)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。

(三)甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。

第九条 有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

(一)患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。

(二)实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。

(三)符合国家规定的其他条件的。

第十条有下列情况之一，本合同自行终止：

(一)合同期限届满。

(二)合同期内乙方办理退休手续。

(三)合同期内乙方死亡。

违约责任

第十一条合同一经签订具有法律效力。

合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额：

第十二条本合同未尽事宜按〈劳动法〉等国家或地方法律、法规执行。

岗位聘用合同 篇5

甲方(用人单位)

名称

负责人

电话

乙方(应聘人)

姓名

性别

出生年月

民族

文化程度

职务(职称)

联系电话

陕西教育学院系(部、处、室、馆、科)(下称甲方)，根据教学、科研和管理等工作的实际需要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与(下称乙方)在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。

一、聘任期限

1、本合同从________年____月____日起至________年____月____日止，期限为个月。

2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，期限为个月。

二、工作岗位

根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在岗位从事工作，并履行下列工作岗位职责。

三、双方的权利和义务

甲方的权利和义务：

1、根据学科建设、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。

2、甲方对乙方履行岗位职责的状况，进行年度考核和聘期考核。

3、甲方对乙方的工作成果拥有知识产权(中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外)。

4、甲方为乙方带给合同上规定的工作培训条件和保障。

5、其它;

乙方的权利和义务：

1、乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。

2、乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。

3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。

4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。

5、其它：

四、工作报酬及待遇

1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。

2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并根据有关规定享受其它津贴。

3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。

4、乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。

五、工作纪律

1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。

2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守工作秘密。

六、合同的变更、解除、终止和续签

(一)合同的变更

在下列状况下，经双方协商同意，能够变更合同：

1、甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。

2、乙方根据所从事的工作及自己贡献状况认为有关条款需要变更的。

3、合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。

(二)合同的解除

1、乙方有下列状况之一的，甲方能够随时解除合同：

(1)在试用期间被证明不贴合聘任条件的;

(2)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

(3)不履行职责义务，经多次教育仍无转变的;

(4)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;

(5)被依法追究刑事职责的。

2、乙方有下列状况之一的，甲方能够解除聘任合同，但务必提前30天通知乙方：

(1)患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的;

(2)订立合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。

3、有下列情形之一的，乙方能够解除合同：

(1)甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的;

(2)履行公民义务，批准应征入伍的。

(三)合同终止

1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。

2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止。

3、合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。

(四)合同续签

因工作需要，任何一方均能够在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。

合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。

七、双方约定的其它条款

1、甲方对作为优秀人才引进的乙方，根据其学历层次、教学和科研水平，按照《陕西教育学院优秀人才引进管理暂行办法》中的有关规定，带给相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。

2、乙方在聘期内严格执行合同约定的义务，如乙方违反约定，需向甲方退还有关费用，并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。

八、违约职责

本合同所签条款，双方务必严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应给予赔偿。赔偿金确定办法按国家有关规定执行。

九、争议处理

如果双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的状况下，根据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交《陕西教育学院人事争议调解申请书》，申请调解，或向____省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。

十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。

十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。

十二、本合同双方签字盖章后生效。

十三、本合同一式三份，甲、乙双方及学院人事处各持一份。

十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效。

甲方负责人：(签章)乙方：(签章)

________年____月____日________年____月____日

岗位聘用合同 篇6

管理岗位聘用合同是指在就职前，在公司管理岗位上任职的员工和公司之间签订的一份具有法律效力的文件。通过签订管理岗位聘用合同，双方可以明确双方权利和义务，并规定相关职责、薪资、奖金等方面的具体内容，为公司和员工的合法权益提供保障。

一、聘用的条件

管理岗位聘用合同首要说明的是岗位聘用的条件。一份好的管理岗位聘用合同应当明确规定双方之间关系的类型、工作职责、工作地点、工作时间、休假时间、工作目标、职务等级、薪资待遇、保险和福利待遇等方面的详细内容。同时，还要规定员工遵守公司的职业道德、保守公司商业机密等方面的相关要求，对公司的经营利益和声誉构成保护。

二、工作内容和职责

对于管理岗位来说，工作职责非常重要。一个好的管理岗位聘用合同应该清楚明确地描述工作范围，并确保这些职责不会随着时间而增加和变更。在职用合同中，工作职责的具体描述需要准确、清晰、详细、权威、互动性强，对于日常工作的执行应该给予充分的区分和说明。同时，还需要明确职责的优先顺序和紧急情况下的处理方式。

三、工作质量和业绩

管理岗位聘用合同中应当规定工作绩效标准。企业越来越注重绩效考核，根据员工的实际工作业绩，进行全面考核，评估其对公司业务和发展有的贡献。一个好的管理岗位聘用合同，应当列出明确的绩效工作制定方案，包括绩效目标、指标、考核标准、工作流程、时间节点等，只有明确了工作绩效标准，才能衡量员工对企业的贡献程度。

四、保障薪资和福利待遇

管理岗位聘用合同不仅需要明确工作职责和工作绩效标准，还需要确保薪资和福利待遇得到保障。聘用合同中应该详细说明员工的薪资水平，包括基本工资、奖金、绩效工资、职务补贴、住房补贴、交通补贴等。同时，应当说明福利待遇，如医疗保险、养老金、健康保险等。

五、劳动保护和权益保障

企业需要合法合规经营，在保护自身经济利益的同时，也需要尊重和保障员工合法权益。管理岗位聘用合同也应该规定员工的劳动保护和权益保障问题。如员工的劳动时间安排、工作强度、照顾孕期女员工、丧假、婚假等方面的详细规定，保障员工利益，让员工感受到企业的关爱和温暖。

六、双方的解释权

管理岗位聘用合同一般是由企业人力资源部和招聘部门负责制订，员工在签订合同时应该仔细审查，确保自己的合法权益得到保障。签订管理岗位聘用合同后，应当详细了解合同中所规定的内容，以保证合同得到有效执行。同时，如果双方在与合同条款解释、内容执行等方面存在疑问和争议时，聘用合同应当明确解释双方的权利和义务，并可以通过法律途径来解决纠纷问题。

综上所述，管理岗位聘用合同是企业管理制度和人力资源管理制度的重要组成部分。一个好的管理岗位聘用合同可以保障企业经济利益、员工权益，促进双方合作共赢，是企业与员工之间建立良好关系的重要法律文件。