关于停薪留职的协议(5篇)。

大家知道如何拟定一份高质量的合同吗？需要利用到合同的场合越来越多。签订合同可以使双方当事人有法可依，有据可寻，这篇精选文章将深入探讨“关于停薪留职的协议”的内涵，供有需要的朋友参考借鉴，希望可以帮助到你！

关于停薪留职的协议【篇1】

《单位停薪留职合同》范文

甲方：(单位名称)

乙方：(员工姓名)

根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规的规定，甲乙双方自愿遵守，订立本《单位停薪留职合同》，以维护双方的合法权益。

第一条 单位停薪留职的原因

双方同意，乙方因(填写离开原因)，需要在一定期限内暂时退出工作，而乙方选择采取单位停薪留职的变通处理方式。

第二条 停薪留职期限

乙方停薪留职期限及具体时间，由甲方和乙方协商确定，并填写在此合同中。

第三条 停薪留职期间禁止行为

乙方在停薪留职期间不得参加竞争性公司，不得利用甲方在职员工开展与甲方竞争性业务，不得从事可能与甲方业务有利益冲突的商业活动。

第四条 停薪留职期间保密条款

乙方应当在停薪留职期间继续承担保密义务，不得泄露甲方的商业机密，并对因此造成的损失承担全部法律责任。

第五条 停薪留职期间工作安排

甲方在乙方停薪留职期间不会办理乙方离岗手续，若乙方在停薪留职期间再次涉及相关岗位的工作，甲方可以根据实际情况安排相关工作。

第六条 停薪留职期间薪资待遇

乙方在停薪留职期间不享有甲方发放的任何补助或奖金，也不享有保险和社保。乙方停薪留职期间的工资由甲方暂停发放。

第七条 停薪留职期间结束

乙方可在停薪留职期间的任何时候向甲方提出结束停薪留职期的申请，并在甲方确认后重新回来工作。

第八条 合同的变更和解除

1.本合同变更应由甲乙双方协商一致并签署书面协议。

2.乙方提出解除停薪留职协议的，须在结束前提出书面申请，甲方作出决定后，以书面形式通知乙方，解除合同从书面通知之日起生效。

3.在乙方恢复工作前，任何一方不得单方面违反合同。

第九条 适用的法律和争议解决

本合同的订立、实施和解释适用中华人民共和国法律；如双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的可以向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁。

第十条 合同的效力和须知

1.本合同具有法律效力，甲乙双方应当恪守合同，得到双方员工的认可并在甲方保存备案。

2.本合同自乙方签字后生效，并自动延长至规定的停薪留职期限届满。

3.合同附件为不可分割的组成部分。

甲方：(单位名称)

乙方：(员工姓名)

签订日期： 年 月 日

关于停薪留职的协议【篇2】

单位停薪留职合同

随着社会的发展和经济的不断增速，人们的工作方式也在不断变化。其中，单位停薪留职合同是近年来比较热门的一种用人方式。那么，单位停薪留职合同是什么？它的作用是什么？下面，就让我们来深入探讨一下吧。

一、单位停薪留职合同概述

单位停薪留职合同是指在个人自愿的情况下，雇主与受雇者签订的一种劳动合同，该合同规定受雇者在企业停止支付工资的情况下继续在企业工作，并在一定时期内不转岗、不离职。该合同的签订主要是限定员工在某一时期内不得辞职或转岗，并取得了雇主的认可。

二、单位停薪留职合同的特点

1. 合法性：单位停薪留职合同是通过双方自愿签订的，具有法律效力，符合国家有关法律法规。

2. 稳定性：单位停薪留职合同具有很高的稳定性，在合同期间内，员工不会因个人原因离职，避免了因人员流失增加企业的招聘和培训成本。

3. 节约人力成本：单位停薪留职合同可以避免出现员工离职造成的人力资源成本问题，同时也能够将企业权益机制与员工利益保障机制相结合，促进企业高效和员工的稳定就业。

三、单位停薪留职合同的应用范围

1. 对于新入职员工而言，单位停薪留职合同可以作为进入企业的必要条件之一，以确保新员工的充分融入和稳妥的转移。

2. 对于企业内部出现内部调整的情况而言，单位停薪留职合同也是一个不错的选择，以保证员工的稳定就业，避免员工转岗对企业带来的工作效率影响。

3. 对于招聘市场需求不稳定的企业，单位停薪留职合同可以帮助企业稳定经营并节约人事成本，避免因人员流失而产生的招聘成本和培训成本。

四、单位停薪留职合同的风险及如何规避

1. 风险：企业通过单位停薪留职合同来留住员工，但员工如果长时间不得到相应的薪酬，便容易感到有待改善的工作环境而离职，对企业造成重大损失。

2. 规避风险的措施：在签订单位停薪留职合同的同时，企业必须要选择适当的薪酬水平，通过合理的激励机制来保证员工的积极性和工作质量，从而保持员工的工作积极性和正常的生活水平。

五、总结

单位停薪留职合同是一种相对于传统雇佣模式的一种新型劳动合同，通过雇主和受雇者自愿签约，在其中合法约定了双方之间的劳动关系和雇佣条件。其可以帮助企业稳定经营，避免因员工变动而产生的频繁招聘和培训成本。但同时也存在不少的风险，在签订合同时，必须对风险加强管理，采取恰当的措施来规避风险。

关于停薪留职的协议【篇3】

单位停薪留职合同

单位停薪留职合同，是指员工与单位之间协议签订的一种劳动合同，该合同的特点是员工在单位休假时，不接受任何工资或补贴的支付，同时仍然保留着职位等权益。该合同一般适用于员工需要长期照顾小孩或老人等家庭原因暂时无法工作的情况下。本文将介绍单位停薪留职的相关特点、优缺点及适用范围等问题。

一、单位停薪留职的特点

单位停薪留职的最大特点是员工在单位申请休假后，不会接受任何工资或补贴的支付，同时仍然保留着职位等权益，从而可以在休假结束后重新回到工作岗位继续工作。这一点对于经济条件好但需要长时间照顾家人的员工非常有吸引力，因为他们可以在照顾家人的同时，不失去工作机会和职位等权益。

二、单位停薪留职的优缺点

优点：

1、对员工的利益保障：停职期间不领取工资，但依然保留职位和工作机会，员工在休假结束后可以重新回归工作岗位，没有因为长时间离职而牺牲自己的职业前景；

2、对家庭的照顾：对于员工需要照顾家人的情况，特别是老人和小孩的照顾，单位停薪留职合同可以为员工提供很大的便利，员工不需要担心自己的职业发展受到影响而忽略了家庭问题；

3、增强员工的工作信心：单位停薪留职的制度可以增强员工的工作信心，在员工面临个人问题时，公司可以给予相应的支持和理解，从而在未来的工作中更有动力。

缺点：

1、对公司实力的考验：停薪留职期间，公司需要依然保留员工的职位和工作机会，而这样做需要公司有足够的实力支持，否则会出现公司无法由于长时间停薪留职而被迫裁员的现象；

2、对员工自身的考验：虽然该制度可以解决员工在个人问题上的困难，但员工也需要考虑自己在经济方面的负担，因为长时间停薪留职将意味着员工的收入减少，需要更加注意自己的经济管理。

三、单位停薪留职的适用范围

单位停薪留职合同适用于需要长期照顾家人的员工，例如老人和小孩，或在其他特殊情况下需要照顾家庭的员工。同时需要满足以下条件：

1、员工需要长期休假，即停薪留职期间需要超过3个月；

2、员工需要停薪留职的原因是家庭问题，例如照顾家人等；

3、员工已经在公司工作了一段时间，有一定的工作能力和业绩表现，公司拥有信任和信心。

四、总结

单位停薪留职合同是为了解决员工特殊问题和企业发展之间的关系，并且需要双方保持着合作互信的基础上进行签署。该制度需要公司拥有足够的实力支持，同时要考虑员工的经济负担，适用于需要长期照顾家庭的员工，但不适用于求职者和新入职的员工。有必要建立完善的单位停薪留职管理制度，使签署的员工能够充分享受福利，保留工作机会，同时也注重与公司制度的协调。

关于停薪留职的协议【篇4】

单位停薪留职合同是指雇主与员工之间签订的一种协议，根据该协议，员工被准许在一定时间内暂停工作但保留职位，同时不领取薪水。这种合同主要适用于员工需要长期离职的情况，如留学、照顾家庭、创业等。在这种情况下，员工可以保留原有职位，不必为重新就业而担忧。

本文将从以下几个方面进行讨论：单位停薪留职合同的意义、合同应包括的内容、员工和雇主的权利和义务、签订合同的注意事项等。

一、单位停薪留职合同的意义

单位停薪留职合同对于员工和雇主都有一定的优势。对于员工来说，这种合同可以给予他们长时间的休息或集中精力进行其它工作，而不必担心失去原有职位。另外，该合同可以确保员工在合同期间内获得养老保险、医疗保险等社会福利，最大限度地保护了员工的权益。

对雇主而言，单位停薪留职合同可以减轻人力资源管理的压力，避免重新招聘和培训员工所带来的时间和成本的浪费。同时，如果企业需要员工回到工作岗位，该合同也可以保证员工的快速回归，从而避免公司因长时间缺少关键人员而受到影响。

二、合同应包括的内容

单位停薪留职合同应包括的内容有：

合同期限及延长约定，工作岗位，停薪留职期间薪水、保险等待遇，员工能否自由选择在单位停薪留职期间工作等特殊条款等。

在签订合同之前，员工和雇主应当共同商定个人、企业、社会等多方面的利弊，明确停薪留职是否适合该员工。

三、员工和雇主的权利和义务

员工和雇主签订单位停薪留职合同后，双方应承担各自的责任。在这个过程中，员工应遵守以下几点：

1.员工应在合同规定的时间内返回工作岗位，否则将被解除工作合同；

2.员工在单位停薪留职期间内不能在同类型企业或同一行业从事类似工作，否则将对公司的利益造成影响；

3.员工应在单位停薪留职期间内及时沟通并回应公司的工作变化和工作需求。

而雇主也应遵守以下几点：

1.将员工的信息保存在人事档案中，以便在员工需要返回时，依然记得员工的情况；

2.在员工开始停薪留职时，与员工协商好相关的待遇；

3.及时安排工作变动情况，与员工保持沟通。

四、签订合同的注意事项

单位停薪留职合同是一份很重要的合同，需要注意以下几点：

1.确保员工自愿签署合同，对员工的权益产生威胁的行为均为不法行为，应予以禁止；

2.合同的签署应得到公司领导的书面认可；

3.员工应详细阅读合同，理解合同的每个条款和限制；

4.员工和雇主应在签署合同前进行必要的沟通和了解，双方对合同的内容应达成一致。

总的来说，单位停薪留职合同旨在为员工和雇主在员工需要长时间离职时提供灵活的解决方案。在签订合同时，员工和雇主需要了解合同的具体内容和各自的权利和义务。只有在双方的充分沟通和理解下，才能达成长期合作的目的。

关于停薪留职的协议【篇5】

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单位停薪留职合同是指员工与用人单位协商一致，在一定期间内停止工作，但不解除劳动合同，同时也不发给员工工资的一种合同协议。这种协议通常是由用人单位为了应对经济危机、业务调整或者其他原因而采取的一种应急措施，同时也可以给员工提供一种留职的选择。本文将从单位停薪留职的定义、优缺点和合同注意事项三个方面进行分析。

一、单位停薪留职的定义

单位停薪留职合同是由员工和用人单位自愿签署的一种协议，该协议规定双方约定在一定期限内停止员工工作，并且不发放任何工资，但是员工保留劳动合同关系并享有社会保险和其他福利待遇。一般来说，签订单位停薪留职合同的原因在于企业面临一些不可预计的经济和业务形势变化，在不裁员的情况下，为员工提供一种留职的选择，以免影响他们的生活和就业。

二、单位停薪留职的优缺点

（一）优点

1. 维护就业稳定。单位停薪留职可以避免人员裁员，保持用人单位员工总数的相对稳定。

2. 利于用人单位企业营运。单位停薪留职可以有效降低用人单位人员成本，减轻现金流压力。

3. 提高员工满意度。由于单位停薪留职保留了员工的劳动合同关系，因此，员工对自己的就业不会失去信心，保持了相对的安全感。

（二）缺点

1. 员工经济压力大。单位停薪留职意味着员工的劳动所得将暂时减少或者暂停，对员工的经济生活造成一定的压力。

2. 员工前景不确定。由于单位停薪留职只是暂停了员工的工作，而未来的集团业务发展和员工能否重新参加工作的情况不确定，会给员工的未来带来一些不确定的因素。

3. 管理和监督难度大。在单位停薪留职期间，员工是不上班的，这就意味着用人单位无法进行正常的管理和监督手段，存在一定的风险隐患。

三、单位停薪留职合同注意事项

1. 协商一致：签订单位停薪留职合同需要以双方协商一致为前提，确保签署合同时双方都明确约定各自的权益和义务。

2. 约定期限和条件：签订单位停薪留职合同需要明确期限和条件，一般来说，期限在1年左右，工资暂停期间是不计入工龄和社保缴纳的。

3. 留职期间社保：单位停薪留职期间，用人单位需要继续为员工缴纳社保费用，并全面保障员工的福利待遇，确保员工的生活质量不受影响。

4. 续签和解除：单位停薪留职合同到期后，员工和用人单位应该再次协商，并商定是否需要续约。如果双方一致同意续约，应在续约合同中明确日期和条件。如果员工需要解除单位停薪留职合同，则应该在合同规定的条件下办理解除。

综上，单位停薪留职合同虽然有一些缺点，会给员工和企业带来一些风险和不便，但在一些特定情况下，也是一种可行和合理的解决办法，能够有效维护两方的利益，减少对企业的负担，同时也能够为员工提供一种留职的选择，保障了他们的维稳。