司机带车聘用合同精选6篇。

现如今企业办公的方式也在不断变化，一份正式的合同可以很大程度增加合作双方之间的信任度，到底应如何拟定合同呢？本文的重点在于与“司机带车聘用合同”相关的讨论，相信会对你有所帮助！

司机带车聘用合同 篇1

司机带车聘用合同是一种特殊的合同形式，主要用于车辆租赁和企业雇佣司机的情况。该合同可以让企业和车主/司机双方明确各自的权利和义务，避免出现纠纷和风险。下面我们来详细了解这种合同的具体内容和注意事项。

一、合同主体

司机带车聘用合同的主体包括车主/司机和企业两方，具体内容包括双方的名称、住所、联系方式等信息。在签订合同时，需要对双方的身份和资质进行核实，确保合同的有效性和合法性。

二、车辆情况

司机带车聘用合同的重点之一是车辆情况。具体内容包括车辆的品牌、型号、颜色、车牌号码等信息。双方需对车辆的性能、配置、维护等方面进行约定，以确保车辆的正常使用和安全运行。此外，还需明确车辆的保险责任和赔偿事宜。双方可以根据需要增加其他约定，如车辆归属、使用范围等。

三、司机情况

除了车辆情况外，司机带车聘用合同的另一个重点是司机情况。具体内容包括司机的姓名、驾驶证号码、驾龄等信息。双方需对司机的驾驶能力、安全意识、行车习惯等方面进行约定，以确保行车安全和服务质量。此外，还需明确司机的工作时间、工资待遇和福利待遇等，以确保司机的权益得到保障。

四、义务和责任

司机带车聘用合同需要对双方的义务和责任进行明确约定。企业需要履行支付租金、保险费等费用，提供必要的工作条件，确保车辆和司机能够正常运营。车主/司机需要保证车辆的安全和运行效率，保持良好的沟通和服务态度，确保企业和客户的利益得到充分满足。双方还需提前约定解约条款和违约责任，以防止出现争议和法律纠纷。

五、注意事项

在签订司机带车聘用合同时，需要注意以下几个方面：

（1）明确合同的生效时间和期限。

（2）对合同的修改和解释要有规定，避免出现误解和争议。

（3）合同签订后要及时归档，妥善保管。

（4）双方需保持充分的沟通和协商，及时解决合同执行中出现的问题。

司机带车聘用合同是企业和车主/司机之间保障权益的重要方式。通过签订合同，可以让双方充分明确各自的权益和义务，避免出现不必要的风险和纠纷。同时也可以提高企业的运营效率和服务质量，实现稳健可持续发展。所以，在实际操作中，企业和车主/司机应认真对待该合同，切实履行各自的责任和义务。

司机带车聘用合同 篇2

乙方：__________________

性别：__________________

出生年月：______________

身份证号：______________

甲方因工作需要，聘用乙方为合同工驾驶员，并租用乙方所有金杯车壹辆，号码为： 经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。

一、合同期限

本合同期限为 年， 自 年月 日至 年 月 日止。合同期满后如双方无异议，合同期可以顺延。

二、工作内容

1．乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员工作。车辆维修费用以及国家规费、保险费用由乙方自己负责，甲方负责车辆的用油费用。

2．乙主同意根据甲方的规定，按照岗位责任的要求，完成本岗位工作的任务，保障甲方一切用车需要。

三、劳动报酬、福利待遇

1．甲方以货币形式支付乙方每月工资肆仟伍佰元。

2．甲方为乙方提供免费工作餐和集体宿舍。

3．甲方必须为乙方办理工伤保险。

四、劳动纪律

1.乙方必须严格遵守国家相关法律法规。

2．乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守交通法规和《驾驶员管理制度》，对违反法规和制度所产生的后果由乙方全部承担。

3．乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分、罚款，直至解除合同。

五、合同的变更、解除、终止、续订

1．本合同期限届满，即行终止。

2．订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

3．经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

4．乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）不服从管理或在工作中严重有损甲方单位形象的；

（3）严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的`；

（4）被依法追究刑事责任的。

（5）乙方驾驶证被公安机关吊销的。

5．下列情况之一，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

（1）乙方因病或因工负伤，医疗期满后不能从事驾驶员工作的；

（2）乙方不能胜任工作的；

（3）双方不能依据本合同第五条第二款变更合同达成协议的；

6．乙方解除本合同，必须提前30日以书面形式通知甲方，得到甲方许可以后。否则甲方不予办理相关手续。

7．本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

8.其中如任何一方单方违约必须支付对方半月工资以作为补偿。

六、本合同未尽事宜或与今后国家、北京有关规定相悖的，按有关规定执行。

七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

甲方：_________ 乙方 ：_________

_____年___月____日 年 月 日

司机带车聘用合同 篇3

一、什么是司机带车聘用合同

司机带车聘用合同是指企业或个人为了满足物流、运输或驾驶等需要，而雇佣所谓的“带车司机”，并且双方对工作内容、工时、工资、保险等方面的约定制定出来的一份合同，司机带车聘用合同被广泛应用于物流运输、出租车、快递商等行业。

二、司机带车聘用合同的内容

1、双方基本情况：包括企业或个人的名称、地址、法定代表人等信息，以及司机的个人及车辆信息。

2、工作内容和期限：明确双方的工作内容和期限。

3、工资待遇和支付方式：事先约定双方的工资待遇，以及支付方式和时间。

4、工作时间、休息和加班：约定双方的工作时间、休息和加班时间、付加班费的标准等内容。

5、司机承诺：明确司机应承诺遵守的各项规章制度、交通安全等方面的规定。

6、企业或个人承诺：明确企业或个人应承诺的各项合同履行义务。

7、违约责任：同时在合同中规定了双方违约责任的规定。

8、其它条款：其他方面的特别约定等。

三、如何签订司机带车聘用合同

1、法律上的阐述：司机带车聘用合同需要满足法律上的规定，即双方自愿、有权行为、形式合规等。

2、合同的签署：在签订合同时，企业或个人应查看司机的行驶证、车辆证等证件，并保留复印件，避免因为司机操作不当等问题导致企业或个人损失。

3、双方应签订书面合同：鉴于有些企业或个人为了省事，会口头约定与司机合作，这是不可取的，因为这将使企业或个人很难在法律上证明其与“带车司机”的合作关系，以及双方在工作内容、工资、违约责任等方面的责任。因此，双方应该通过法律媒介，形式地签署书面合同，这有助于企业或个人在合作过程中规避风险，降低风险。

4、合同内容应明确：在签订合同时，双方应结合实际情况，明确工作内容、工资待遇、保险以及双方的违约责任等方面的信息。具体而言，合同应该包括双方身份信息、工作时间、待遇、违约责任等方面的约定。

四、司机带车聘用合同的注意点

1、合法性：签署公司与司机合作协议一定要法律合规，可请律师起草。

2、保险事宜：公司可根据作业特点，为司机提供交强险、车损险和第三者责任险等保险。

3、监管关系：对于签署公司司机合作协议的司机来说，他仍然与公司存在监管关系，所以在一定范围内公司有权对其进行管理。

4、解约机制：在合同签订时应明确解约机制，规定条件、方式和程序，以及赔偿标准。

5、定期考核：公司应定期对司机其作业、驾驶、安全、保管等方面进行综合考核，并提出改进意见，以确保服务品质及运营效率。

光靠言谈和口头约定未免太不安全，所以对于各个方面的保证和管理，利用留下的许多文本信息就变得十分有必要，司机带车聘用合同就是其中之一。

司机带车聘用合同 篇4

作为一个司机，我们都知道在拥有自己的专业技能和驾驶能力的同时，还需要签订一份司机带车聘用合同来保护自己的利益和权利。对于一些找工作的司机而言，你需要知道的是，这份合同的重要性不容忽视。

一、为什么需要签订司机带车聘用合同？

1.司机聘用合同能规范双方的关系

在聘用过程中，双方都需要确认彼此的权责，确定相应的聘用条件和义务，这需要一份正式的合同来规范双方关系。

2.保护司机的权益和利益

一份合同在司机与雇主之间产生法律效应，同时保障了司机的利益和权利。

3.减少纠纷和风险

签订一份司机聘用合同将减少与雇主的纠纷和争端，并防止不必要的法律问题发生。

二、司机带车聘用合同的主要内容

1.工作职责

合同应当明确规定司机的职责和义务，并约定雇主的权利和义务。包括雇佣期限、每日工作时间和工作地点等方面的约定。

2.薪酬待遇

合同应当具有明确的薪酬待遇约定，包括基本工资、绩效奖金、津贴、社保以及其他福利待遇。

3.工作条件

工作条件的约定涉及到劳动保障问题，也包括保险、工作场所、工作环境等方面的规定。

4.保密代理

司机聘用合同应当规范双方的商业保密协议，保证双方对商业机密的保护和保密执行。

最后但同样重要的是，签署合同需要仔细阅读并询问有关事项，一旦签署将意味着你同意合同条款，并遵守所有规定。

在签署任何形式的合同时请务必要考虑以下这些问题：你的权益与利益是否充份保障？你理解合同中所有权责、义务、约定和条款吗？你清楚自己的职责和义务吗？你对你定的薪酬待遇是否满意？

总之，正确认识司机带车聘用合同的重要性，并在与雇主签署前审慎考虑，以确保自己的权益和利益得到充分保障。

司机带车聘用合同 篇5

司机带车聘用合同是一份非常重要的文件，其中涉及了雇主与雇员之间的所有约定和条款。这种合同一般包括了以下几个方面：

首先，在这份合同中会详细说明双方的基本信息，例如雇主的名称，地址和联系方式，以及雇员的姓名，身份证号码和联系方式等等。这样有助于确保双方之间的所有沟通都能够准确无误地进行。

其次，在这份合同中会明确说明雇员的工作职责和工作要求。这些要求通常包括驾驶技能，对车辆的维护和保养，以及如何保证乘客的安全等等。此外，还可能涉及到其他方面的要求，例如雇主对于雇员的作息时间，出勤率以及工作时的规定等等。

第三，这份合同也会确立雇员的工作时间和工资待遇。工作时间通常根据双方的协议来确定，可能是全职或是兼职工作。而工资待遇则是雇主与雇员之间最重要的约定之一。这需要明确工资的支付方式，发薪时间，以及是否可以有额外的奖金或津贴等等。

第四，最后，这份合同也会涉及到一些保密条款和违约责任。双方需要保证所涉及的所有信息不会被泄露，同时也需要给出所有的违约责任。这些约定旨在确保雇主和雇员之间的关系能够长期稳定，避免出现不必要的纠纷。

总的来说，司机带车聘用合同是一份非常细致和具有约束力的文件。它能够确保雇主和雇员之间的权益都得到充分保护，同时也能够让双方对彼此的期望和责任达成一致。因此，无论双方是从事商务服务或个人用途，都有必要制定一个可执行的和清晰的合同。

司机带车聘用合同 篇6

司机带车聘用合同是一个需要严格遵守的文书，它规定了雇主和司机之间的合法权益和责任，确保了工作的顺利进行。本文将详细介绍司机带车聘用合同的具体内容、签订流程以及注意事项。

一、司机带车聘用合同的基本内容

司机带车聘用合同是指雇主与司机签订的一份合同，旨在规定双方在从事运输工作过程中应遵守的规范和要求。具体内容如下：

1. 服务内容：约定合同期间内，司机的工作职责包括驾驶车辆、维护车辆、保障货物安全等。

2. 工作地点：约定合同期间内，司机的工作地点是哪些地方。

3. 工作时间：约定司机的工作时间是哪些时段。

4. 薪酬福利：约定司机的薪资和补贴、奖金等福利待遇。

5. 合同期限：约定合同的开始和结束时间。

6. 违约责任：约定各方在履行合同过程中可能发生的违约行为及其惩罚措施。

7. 其他条款：当然，在签订合同过程中双方还可以进行其他有关各自权益和责任的约定。

二、 签订流程

司机带车聘用合同的签订流程如下：

1. 协商：雇主首先根据业务需要筛选符合条件的司机，之后与其进行协商。协商时需要明确工作内容、时长和薪酬等方面的内容。

2. 书面约定：协商确立后，雇主和司机将达成一致意见的内容写入文书中。在此过程中，双方需详细讨论包括工作任务、薪酬、入职时间、福利待遇等事项；

3. 签字：在双方对内容没有异议后，对文书进行加盖印章。双方签名并加盖公司印章，确保其合法性。

4. 生效：双方签字后，司机带车聘用合同便生效了。此时，双方应该按照约定，开展各自的工作。

三、 注意事项

在签订司机带车聘用合同时，应该注意以下几点：

1. 了解司机的背景：确保雇佣的司机有合法驾照并具有相关驾驶经验。更好的方法当然是雇佣有道德、职业精神和道德观的司机。

2. 确定工作范围：协商好双方的工作范围是关键，否则可能导致劳动纠纷。

3. 培训司机：为了确保司机更好地服从于公司的管理，雇主还可以对司机进行相关培训。

总之，司机带车聘用合同是司机岗位上一份重要的文书，其中的内容涉及到双方的权益和责任。在签订合同时需要各自慎之又慎，确保合同的合法有效，让工作和生活更加顺利。