三方协议模板集锦。

公力无干涉契约的履行，无废止契约的内容，每个行业都需要合同。签订合同时还是要坚持书面形式，而杜绝口头协议形式。这篇精选文章将深入探讨“三方协议模板”的内涵，欢迎您参阅读本网页！

三方协议模板 篇1

三方合作协议书

项目合作协议由：项目合伙人简称甲乙和丙方

协议编号:

甲方:

地址:

电话: 乙方:

地址:

电话: 丙方:

地址:

电话: 甲乙丙三方本着公平、平等、互利的原则订立合作协议如下： 第一条 甲、乙、丙三方自愿合伙召开钢铁企业酸洗技术专业研讨论坛，主要解决酸洗技术难题。

第二条 甲方负责论坛活动信息的发布，各单位报名信息的汇总以及有关费用的收取。

第三条 乙方负责活动流程以及场地和食宿的安排。

第四条 丙方负责聘请北京科技大学等知名学府专家和钢铁企业内资深技术人员，并做好接待和引导工作。

第五条 三方共同拟定活动时间以及相关费用问题。

第六条 论坛结束后的一些深入交流，可单方与其他单位进行。

第七条 出资和利润分配问题由三方协商决定。

第八条 本协议未尽事宜，三方可以补充规定，补充协议与本协议有

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同等效力。

第九条 本协议一式三份，甲乙丙各执一份，三方签字盖章后生效。第十条 协议履行中产生的争议由三方协商解决，协商不成的任一方有权向被告方所在地人民法院提起诉讼依法解决。

第十一条 出现下列事项，协议终止：

（一）活动完全结束或无法完成；

（二）三方协商同意；

（三）其他法律规定的情况。

甲方（盖章）： 授权代表（签字）： 联系方式：

****年**月**日

乙方（盖章）： 授权代表（签字）：

****年**月**日

丙方（盖章）： 授权代表（签字）： 联系方式：

****年**月**日

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三方协议模板 篇2

三方协议（不知道的就看看吧）

基本概念

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。[1]

意义作用

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。[1]

注意事项

签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派

遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。[1]

签订三方协议的注意事项

1.全面了解用人单位的基本情况，可以到单位的办公现场去感受一下环境，同时了解一下工作内容。

2.签署三方协议时，不仅要注意用人单位名称要与单位的有效印件上的名称一致；学生自己的专业名称要与学校教务处的专业名称一致，不能简写；还要注意服务期和违约金等条款。

3.签署后，学生应诚实守信，对自己负责。

4.学生要了解自己的档案去向，有些用人单位不具备存档资格，学生档案需放到人才中心。

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法律问题

三方协议之试用期内常见的劳动纠纷

在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点：（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据！）三方协议之试用期时限

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。三方协议之试用期辞职

试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。

三方协议之试用期辞退

根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

三方协议之两个试用期是否合法

有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，超过不合法，不超过则两个试用期皆为合法。

三方协议之只签试用期合同不签劳动合同？

劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定）。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。[2]

应届毕业生现在都还没领到毕业证，而他们不少都已经找到了工作，和单位签了三方协议，协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作基本确定。三方协议到底有何作用？应届毕业生在签的时候又应该注意什么？

签三方协议有利于雇佣双方

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议书在毕业生到单位报到，用人单位正式

接收后自行终止。

在现实中，部分应届毕业生因主客观原因签了三方协议后违约不去单位就业，一些单位为了防止发生违约事件，特设了违约金约束大学生，但这违约金对双方都有法律约束效力。广州某家广告公司经理何先生说，用人单位一旦与劳动者签了协议，基本上就定人定岗了，如果毕业生突然说不来，企业就要重新招人，但这个时候企业错过了最佳招聘时机，无形中造成损失，所以要用违约金约束大学生。

华南农业大学09届毕业生小陶告诉记者，他有两位同学在签三方协议后的实习期内被广州某汽车公司辞退了，该汽车公司各赔了他们5000元的违约金。小陶说，因为经济危机，该汽车公司裁人，同学不幸被裁，幸亏签了三方协议，所以获赔5000元。他告诉记者，违约金一般都是2000元至5000元不等。

三方协议书不同于劳动合同

广州某律师事务所黄律师表示，三方协议不同于劳动合同。他说，三方协议是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求，其制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时就要求与毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

除此之外，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失，如劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

大学生签三方协议要谨慎

广州某高校辅导员杨老师说，应届毕业生要在签约前与企业充分地洽谈，详细了解用人单位的情况，包括规模、效益、管理制度等，不要出现签三方协议后违约问题，以免给人留下不诚信印象，给自身带来负面影响。对此，华南农业大学09届毕业生小陶也强调说，如果找到的这份工作并不是自己的“心水”工作，切莫轻易与公司签三方，因为签了三方，就很难再跳槽了，否则就要赔上高额违约金。

杨老师说，三方协议是大学生从学校走上社会的一种法律约束，应届毕业生签三方协议前，要了解自身与用人单位的权益、职责关系，了解协议期限。在协议中，岗位、待遇、工作环境等都没有体现，因此，毕业生要先对用人单位做好充分了解，认真考虑自己的权利与义务关系，权衡利弊。一旦签了三方协议，就要受协议限制。

大学生求职警惕四大陷阱

陷阱1：不通过正规渠道招聘

小张在人才招聘会上找工作时，一中年男子说正在招聘一批业务经理，请她有空到他们单位去看看，并留下联系电话，还主动让小张将简历及联系电话给他。

点评：不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给这样的单位，这样的单位内部管理很可能存在问题，甚至还存在欺骗毕业生的可能。

陷阱2：说工资高但要“先收费”

小李通过网上求职一家公司人事主管当即决定录用小李，并承诺了相当高的月薪待遇，但要求小李在签订就业协议书时交纳2000元押金，待他在公司工作满一年后归还。

点评：少数不法人员企图利用高待遇的幌子，骗取毕业生的所谓押金、培训费、服装费等，大学生们千万不要相信刚工作就能轻易获得高收入。

陷阱3：要你介绍同学加盟

小王最近在某人才市场门口遇到了自称是某公司业务主管的一年轻人。他说公司正需要像小王所学专业的毕业生。同时，还让小王把自己的同学、朋友也带到公司一同发展。

点评：前些年，有不少大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。毕业生在求职过程中，如遇到类似这种对求职者非常主动并把加盟后的前景说得异常振奋人心，还要你介绍朋友一同加入的单位时，一定要想想“天上是不会掉馅饼的”的道理。

陷阱4：不将承诺写入合同

小潘在看到招聘广告上注明“每月提供住房补贴500元”。但进了这家单位后，她却发现工资单里并没有500元住房补贴。工作人员告诉她，这项补贴已经被取消了，并拿出双方签订的劳动合同给她看，合同上也没有约定单位要支付她该补贴。

点评：用人单位对招聘广告中的内容，并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘单位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。（来源信息时报

三方协议模板 篇3

甲方（出租人）：身份证号码：

地址：联系电话：

乙方（承租人）：身份证号码：

地址：联系电话：

丙方（次承租人）：身份证号码：

地址：联系电话：

根据《中华人民共和国民法典》的规定，甲、乙、丙三方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经协商一致，就乙方将其依法承租的房屋转租给丙方使用、收益、由丙方向乙方支付租金等事宜、订立本合同。

一、转租房屋情况

1.1甲方出租房屋于乙方，并同意乙方将自己位于的房屋转租于丙方使用，甲方同意和丙方延续乙方的租房合同，并保证丙方同等享有乙方在原有房屋租赁合同中所享有的权利与义务，甲方必须保证在丙方转租的房屋到期时先争取丙方意见，如果丙方需要续租，丙方有优先权。

1.2乙方承租甲方房屋，并同意将其在原有房屋租赁合同中合法享有的全部权利义务一并转让与丙方，

二、租赁用途

2.1丙方保证，在转租期间房屋用于开设商铺，丙方未事先经过甲方、乙方同意，不得擅自改变房屋使用用途。

三、转租期限、金额及交付日期

3.1乙方于年月日前向乙方交付该房屋，转租期为年。自年月日起至年月日止，乙方保证该转租期限未超出甲乙之间租赁合同的租期。

3.2月租金总计为元。（大写：万千百拾元角整）。由丙方交付方，该房屋租金（年/月）内不变。自第（年/月）起，双方可协商对租金进行调整。有关调整事宜由三方在补充条款中约定。

四、其他费用

4.1在乙方房屋租赁期间，乙方必须将其在租赁房屋使用期间所有的水电费、物业费、债务等所有费用完全缴清，乙方应缴纳的水电费、物业费、债务等费用以转租合同日为准。在乙方转租合同日以前此房屋的所有费用与丙方无关。

五、房屋使用要求和维修责任

5.1在转租期间，丙方发现该房屋及其附属设施有损坏或故障时，应当及时通知甲方、乙方，由甲方、乙方按照租赁合同的约定，在接到丙方通知后3日内进行维修，逾期不维修的，丙方可代为维修，费用由甲方、乙方负责承担。

5.2乙方应合理使用并爱护房屋及其附属设施。因乙方使用不当或不合理使用，致使该房屋及其附属设施损坏或发生故障的，乙方应负责修复。乙方拒不维修，甲方或出租人可代为维修，费用由乙方承担。

5.3丙方按本合同约定返还该房屋时，应经甲、乙方验收认可，并相互结清各自的费用，方可办理退租手续。

六、合同违约、解除情况

6.1在转租期间，租赁合同被解除的.，本协议也随之终止，因本协议终止使丙方遭受损失的，甲方、乙方应按月租金的3倍向乙方支付违约金。如支付的违约金不足抵付乙方损失的，甲方、乙方还应负责赔偿。但下列情况除外：

（一）该房屋占用范围的土地使用权依法提前收回的；

（二）该房屋因社会公共利益或城市建设需要被依法征用的或者拆迁的。

（三）该房屋毁损、灭失或者被鉴定为危险房屋的；（jHt868.Com 合同范本网）

（四）甲方已被告知该房屋出租前已设定抵押，现被处分的；

（五）房屋因疫情等不可抗力原因导致无法继续出租的。

6.2租赁期间，因甲方原因需提前终止协议时应提前30天告知丙方，甲方应赔付丙方1个月的房租作为违约金。

6.3租赁期间，因丙方原因需提前终止协议时应提前30天告知甲方，丙方应赔付甲方1个月的房租作为违约金。

6.4丙方租金逾期未向甲方缴纳，方有权按日收取丙方违约金额2%的滞纳金。丙方逾期未交超过3个月的，视为丙方自动放弃该房屋租赁使用权，甲方有权收回房屋，但归属丙方的机器设备应当妥善保管，否则承担赔偿责任。

七、其他约定

7.1协议期满后，丙方若续租，应当与甲方重新签订房屋租赁协议，甲方应当在同等条件下优先考虑与丙方续租。

7.2若本协议发生纠纷，三方应当先友好协商解决，协商不成，由奎屯市垦区人民法院管辖。

八、本协议壹式叁份，甲乙丙三方各执壹份，经三方签字盖章后生效，扫描件具有同等法律效力。

甲方：（签字、手印）日期：

乙方：（签字、手印）日期：

丙方：（签字、手印）日期：

三方协议模板 篇4

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的`权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准，

签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。

大学生签劳动合同，一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。

二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。

三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。

四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

大学生签三方协议，首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1D3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

第五，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。

只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。